WORKING
ENVIRONMENT

社内制度

• 成果主義

  成果主義/学歴・年齢・性別・勤務年数に関係なく成果に応じた評価を行っています。（成果はインセンティブにて支給しています）　

• 給与の見直し

  人事評価によってベースアップを毎年8月に実施しています。

• 利益還元金

  賞与額は利益部署評価・勤怠評価・個人評価等に応じて、7月と12月に支給されます。

• 親睦会制度

  入社時に親睦会へ入会して頂き、毎月3,000円の会費を積立て社員で企画する各種行事（社員旅行/新年会/歓迎会等）を実施しています。

社内行事

• １月　新年会

  新年を迎え全社員が集まり一致団結する全社行事です。前期の社員表彰もこの際に実施されます。

• ３月　新入社員研修

  この研修では入社前に心の準備をして頂くために、今から働く会社のこと・仕事内容など不安感をやわらげ、あらたな環境で社会人として「何をすべきか」という方向性を共有しています。

• ４月　入社式

  社会人としての門出となる日です。新たな仲間を既存社員一同もとても楽しみにし歓迎しています。

• ７月　決算・全社方針発表

  7月末日は弊社の期の末日となります。同時に翌月から始まる新たな期のスタートとして会社の方針を発表する行事も実施しています。

• １１月　社員旅行

  親睦会行事のメインとなる社員旅行では、全部署社員の親睦を深めるために旅行プランを社員が選考しています。プライベートでは中々行けない場所などにも行く事ができます。

教育制度

入社前の研修の他にも研修や勉強会を実施しています。入社後の実践的な研修は各部署現場にて、社員としての心得などは定期勉強会を通じて、何より人の成長を目指すために評価面談やキャリア面談なども実施しています。

スキルアップ

スポーツ業界に特化した各種資格はありますが、主に野球やラケット競技などのメンテナンスや加工が必要になるものは、メーカーなどに行き実技試験を受講しています。これらの資格はお客様への更なるサービスの向上として必要不可欠な資格となっています。（資格手当あり）